De belangrijkste punten uit de Bouw & Infra CAO draaien om loon, arbeidstijden, pensioen, veiligheid en duurzame inzetbaarheid. Of je nu als uitvoerder op een project staat of als werkvoorbereider tekeningen doorneemt: deze cao bepaalt jouw arbeidsvoorwaarden. Bij MAJOR Careers merken we dat veel GWW-professionals niet precies weten wat er in de cao staat, terwijl het direct invloed heeft op je salaris, vrije dagen en pensioenopbouw. Tijd om de kern helder op een rij te zetten.
Loonafspraken en salarisschalen in de Bouw & Infra
De Bouw & Infra CAO kent een uitgebreid loonsysteem. Jouw salaris hangt af van je functiegroep, ervaring en het type werk dat je doet. De cao onderscheidt meerdere functiegroepen. Hoe hoger de groep, hoe hoger het garantieloon.
Voor 2026 zijn er opnieuw structurele loonsverhogingen afgesproken. Die verhogingen gelden voor alle werknemers die onder de cao vallen. Dat betekent: ook als jij als calculator of projectleider werkt via detachering, profiteer je van deze afspraken.
Structurele loonsverhogingen en het individueel budget
De cao voorziet in periodieke loonsverhogingen die jaarlijks worden vastgesteld. Concreet gaat het om vier vaste verhogingen op je feitelijke loon of salaris: 3,5% per 1 mei 2025, 1,0% per 1 juli 2025, 4,0% per 1 januari 2026 en 1,5% per 1 januari 2027. Voor 2025 en 2026 komt dat neer op zo’n 4,5% respectievelijk 4% extra op je loonstrook; voor 2027 is de afgesproken verhoging met 1,5% een stuk bescheidener. Deze percentages zijn bedoeld om de koopkracht van bouwprofessionals op peil te houden.
Naast de structurele verhogingen kent de cao het individueel budget. Je werkgever zet hiervoor maandelijks een vast percentage van je loon of salaris opzij, onder meer voor je vakantietoeslag van 8% en voor het loon over dagen die je opneemt, zoals bovenwettelijke vakantiedagen en roostervrije dagen. Een losse eindejaarsuitkering of ondertekeningsbonus voor alle werknemers kent deze cao niet: een eindejaarsuitkering bestaat alleen voor werknemers met een WIA- of WAO-uitkering, betaald vanuit een apart fonds.
Functie-indeling en het vaststellen van het garantieloon
Je functie-indeling bepaalt je minimale salaris. De cao gebruikt een systeem van functiegroepen met bijbehorende garantielonen. Een beginnend uitvoerder valt in een andere groep dan een senior projectleider.
Het garantieloon is het minimum dat je werkgever je moet betalen. Verdien je al meer dan het garantieloon? Dan geldt de structurele loonsverhoging als percentage over je feitelijke loon. Je werkgever mag je niet onder het garantieloon betalen, ook niet als je net begint.
Stel: je start als werkvoorbereider bij een infrabedrijf. Dan word je ingedeeld in een functiegroep op basis van je taken, verantwoordelijkheden en opleiding. Die indeling bepaalt direct wat je minimaal verdient.
Arbeidstijden, vakantiedagen en het Tijdspaarfonds
De standaard werkweek in de Bouw & Infra CAO is 40 uur. Je hebt recht op minimaal 25 vakantiedagen per jaar: 20 wettelijke en 5 bovenwettelijke dagen. Vallen er tussen Kerst en Nieuwjaar vijf werkdagen? Dan krijg je er nog één bij. Daarbovenop komen roostervrije dagen: 20 dagen voor bouwplaatswerknemers en 15 dagen voor uta-werknemers. Dit zijn geen losse ‘ADV-dagen’, maar de vaste roostervrije dagen uit de cao zelf. Ben je geboren in 1965 of eerder? Dan bouw je via een aflopende overgangsregeling nog een paar extra roostervrije dagen op, gekoppeld aan je geboortejaar, niet aan je dienstjaren. Tel je alles bij elkaar op, dan zit een uta-werknemer al snel op 40 vrije dagen per jaar, nog zonder die overgangsregeling.
Werking en voordelen van het Tijdspaarfonds (TSF)
Het Tijdspaarfonds is een regeling die uniek is voor de bouw- en infrasector. Via het TSF spaart je werkgever een percentage van je loon. Dat geld wordt gereserveerd voor je vakantiedagen, kort verzuim en feestdagen.
Concreet werkt het zo: je werkgever draagt maandelijks een percentage af aan het TSF. Als je vakantie opneemt of een feestdag hebt, wordt je loon uit het fonds betaald. Het voordeel? Je krijgt altijd doorbetaald, ook als je werkgever tijdelijk minder werk heeft.
Voor jou als werknemer betekent dit zekerheid. Je hoeft je geen zorgen te maken over doorbetaling tijdens vrije dagen. Het TSF functioneert als een buffer die jouw inkomen beschermt.
Regelingen rondom overuren en roostervrije dagen
Overwerk komt veel voor in de infra. De cao regelt precies welke toeslagen je krijgt. Op doordeweekse dagen ontvang je een toeslag van 25 tot 50 procent, afhankelijk van het tijdstip. Op zaterdag geldt een hogere toeslag. Op zondag en feestdagen kan die oplopen tot 100 procent.
Roostervrije dagen zijn dagen waarop je niet werkt, maar wel gewoon je loon of salaris krijgt. Dit vaste aantal dagen bouwt iedereen op, ongeacht leeftijd. Alleen werknemers die zijn geboren in 1965 of eerder, krijgen via een aflopende overgangsregeling nog een beperkt aantal extra roostervrije dagen: dat loopt op van 6 naar 13 dagen voor bouwplaatswerknemers en van 5 naar 11 dagen voor uta-werknemers, afhankelijk van het geboortejaar. Het is dus een sluitende regeling voor een specifieke groep, geen structureel voordeel dat elke oudere werknemer opbouwt.
Je kunt overuren ook opsparen als tijd-voor-tijd. Dat geeft je flexibiliteit om zelf je vrije dagen in te plannen. Handig als je op een groot infraproject werkt waar de planning strak is.
Duurzame inzetbaarheid en pensioenregelingen
De bouw- en infrasector is fysiek zwaar. De cao houdt daar rekening mee. Er zijn regelingen die je helpen om gezond je pensioen te halen. Denk aan scholingsbudgetten, periodieke gezondheidsonderzoeken en de mogelijkheid om aangepast werk te doen.
Je pensioen wordt opgebouwd via het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfBOUW), waarbij werkgevers in de sector verplicht zijn aangesloten en werknemers verplicht deelnemen. Zowel jij als je werkgever dragen premie af. Tot en met 2025 gebeurt dat via een middelloonregeling met arbeidsongeschiktheidspensioen; per 1 januari 2026 gaan de tot dan toe opgebouwde rechten over naar de nieuwe Solidaire Premieregeling, en bouw je vanaf dat moment je eigen persoonlijke pensioenvermogen op.
Het pensioenakkoord heeft ook gevolgen voor bouwprofessionals. De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel raakt iedereen. Je persoonlijke pensioenpot wordt inzichtelijker, maar de hoogte van je pensioen hangt sterker af van beleggingsresultaten.
De zwaarwerkregeling voor vervroegde uittreding
De zwaarwerkregeling is er voor werknemers die jarenlang fysiek zwaar werk hebben gedaan. Denk aan straatmakers, machinisten of betonvlechters. Maar ook uitvoerders die dagelijks op de bouwplaats staan, kunnen in aanmerking komen.
Via de Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) kun je tot drie jaar voor je AOW-leeftijd stoppen met werken. Je ontvangt dan een uitkering die vergelijkbaar is met de netto AOW. De werkgever betaalt deze uitkering, gefaciliteerd door sectorale afspraken.
Niet iedereen komt in aanmerking. Er gelden voorwaarden rond het aantal dienstjaren in de sector en de aard van het werk. Check bij je werkgever of HR-afdeling of jij recht hebt op deze regeling.
Veiligheid en vergoedingen op de bouwplaats
Veiligheid is een kernthema in de cao. Je werkgever is verplicht om persoonlijke beschermingsmiddelen te verstrekken. Denk aan veiligheidsschoenen, helmen, gehoorbescherming en werkkleding. De kosten zijn volledig voor rekening van de werkgever.
Daarnaast schrijft de cao voor dat je recht hebt op veiligheidstrainingen. VCA-certificering is in de infrasector standaard. Je werkgever betaalt de opleiding en de tijd die je eraan besteedt, telt als werktijd.
Op de bouwplaats gelden ook regels rond werken bij extreme temperaturen. Bij hitte of vorst kan het werk worden stilgelegd. De cao bepaalt wanneer dat mag en hoe je dan wordt doorbetaald.
Reiskostenvergoeding en de bouwpensioenregeling
Reiskosten vormen een belangrijk onderdeel van je arbeidsvoorwaarden. De cao regelt een kilometervergoeding voor woon-werkverkeer. Het tarief per kilometer is vastgelegd en wordt periodiek aangepast. In 2026 ligt de vergoeding rond de 0,23 euro per kilometer.
Werk je op wisselende locaties? Dan heb je recht op een hogere vergoeding. Veel infraprojecten liggen verspreid over het land. Als constructeur of uitvoerder reis je soms flinke afstanden. De cao compenseert dat.
De bouwpensioenregeling via bpfBOUW is verplicht voor alle werknemers in de sector. Je bouwt geen pensioen op over je volledige salaris, maar over de pensioengrondslag: je pensioenloon minus een franchise (het zogeheten bodemloon). Over die grondslag betaal je in 2025 en 2026 samen 25,73% premie. Hoe die premie wordt verdeeld, hangt af van je functie en van de hoogte van je loon: tot een bepaald grenspercentage betaalt de werkgever van een bouwplaatswerknemer 65,6% en de werknemer 34,4%; voor een uta-werknemer is dat 60,6% om 39,4%. Kom je boven dat grenspercentage uit, dan wordt de premie gewoon 50/50 verdeeld. De premie voor het arbeidsongeschiktheidspensioen komt altijd voor 50% voor rekening van de werkgever en 50% voor de werknemer. Voor de meeste werknemers komt dat neer op een relatief gunstige verdeling vergeleken met andere sectoren, al is ‘grofweg een derde voor jou’ dus geen vaste regel.
Veelgestelde vragen over de Bouw & Infra CAO
Valt detachering ook onder de Bouw & Infra CAO?
Ja, als je via detachering werkt op infraprojecten, val je in de meeste gevallen onder de Bouw & Infra CAO. Je detacheringsbureau past dan de cao-voorwaarden toe op jouw arbeidsovereenkomst.
Hoeveel vakantiedagen heb ik recht op?
Je hebt recht op minimaal 25 vakantiedagen per jaar. Daar komen 20 (bouwplaats) of 15 (uta) roostervrije dagen bovenop. Ben je geboren in 1965 of eerder? Dan tel je via een aflopende overgangsregeling nog een paar extra roostervrije dagen mee. Dat hangt af van je geboortejaar, niet van je dienstjaren.
Geldt de zwaarwerkregeling voor kantoorfuncties?
De zwaarwerkregeling is primair bedoeld voor fysiek zwaar werk. Kantoorfuncties zoals calculatoren komen hier doorgaans niet voor in aanmerking. De regeling richt zich op functies met een bewezen fysieke belasting.
Hoe wordt mijn functiegroep bepaald?
Je werkgever deelt je in op basis van je functieomschrijving, taken en verantwoordelijkheden. De cao bevat een functiematrix die als leidraad dient.
Krijg ik een toeslag voor weekendwerk?
Ja. Op zaterdag ontvang je een toeslag van minimaal 50 procent. Op zondag en feestdagen kan de toeslag oplopen tot 100 procent bovenop je reguliere uurloon.
De Bouw & Infra CAO is een uitgebreid document dat jouw rechten als GWW-professional beschermt. Van loon tot pensioen, van reiskosten tot veiligheid: alles is geregeld. Ken je rechten, want ze bepalen direct wat je verdient en onder welke voorwaarden je werkt. Wil je weten hoe deze cao-afspraken doorwerken in jouw specifieke situatie als gedetacheerde professional? Neem contact op met MAJOR Careers. We kennen de sector van binnenuit en helpen je graag verder.