Werken via een detacheringsbureau betekent dat je in dienst bent bij dat bureau, maar je dagelijkse werk uitvoert bij een opdrachtgever. Bij MAJOR Careers vullen we gedetacheerd werken in vanuit een detavast-model: je start gedetacheerd bij één opdrachtgever in de infra, bouwt daar ervaring op, en werkt toe naar een vast contract bij die opdrachtgever zelf. Je combineert dus de zekerheid van een vast dienstverband bij MAJOR met een concreet perspectief op een vaste plek bij een toonaangevend infrabedrijf, zoals Heijmans, BAM of Dura Vermeer.
Maar hoe werkt een detacheringsbureau precies? Wat levert werken als gedetacheerde jou als professional op? En waarom kiezen steeds meer infrabedrijven voor deze aanpak? Hieronder lees je alles wat je moet weten.
Wat is detachering, en wat is detavast?
Detachering is een driehoeksrelatie. Je hebt te maken met drie partijen: jijzelf, het detacheringsbureau en de opdrachtgever. Het bureau is je formele werkgever. Zij betalen je salaris, regelen je pensioen en zorgen voor je arbeidsvoorwaarden. De opdrachtgever is de partij waar je dagelijks aan de slag gaat.
Bij een traditioneel detacheringsbureau eindigt het daar vaak: je rouleert van opdracht naar opdracht, bij wisselende opdrachtgevers, zonder vast eindstation. Bij MAJOR werken we anders. Dat noemen we detavast: je start via detachering bij één opdrachtgever, met de intentie dat je na verloop van tijd in vaste dienst treedt bij die opdrachtgever zelf. Detachering is dan geen doel op zich, maar een traject naar een vaste plek.
Stel: je bent werkvoorbereider en je start gedetacheerd bij een groot infraproject. Je draait mee in het team van de opdrachtgever, zit bij de bouwvergaderingen, maakt planningen en beoordeelt tekeningen. In de eerste periode loopt je contract via MAJOR. Daar zit ook je aanspreekpunt voor verlof, ontwikkeling en de voortgang van je detavast-traject. Bevalt het van beide kanten, dan stroom je door naar een vast contract bij de opdrachtgever.
Hoe werkt een detacheringsbureau? Het detavast-model van MAJOR
Een detacheringsbureau werft professionals, neemt ze in dienst en plaatst ze bij opdrachtgevers die capaciteit nodig hebben. MAJOR gaat een stap verder: we matchen bewust op langetermijnpassendheid, omdat het doel niet is om je van klus naar klus te sturen, maar om je op de juiste plek vast te zetten.
In de praktijk gaat dat zo: een infrabedrijf als BAM heeft een uitvoerder nodig voor een wegenbouwproject. MAJOR zoekt in het eigen netwerk naar een kandidaat die ook op de lange termijn bij BAM past. Na een kennismaking en een gesprek bij de opdrachtgever start je op het project, in dienst bij MAJOR. Gedurende de opdracht evalueren jij, de opdrachtgever en MAJOR regelmatig hoe het gaat. Past het goed, dan spreken jullie een overnamemoment af waarop je in vaste dienst treedt bij de opdrachtgever.
Dat onderscheidt detavast van simpelweg “uitgeleend worden”: het traject is vanaf dag één gericht op een vaste plek, en niet op een volgende opdracht ergens anders.
Het verschil tussen gedetacheerd werken en uitzendwerk
De termen detachering en uitzendwerk worden vaak door elkaar gebruikt, maar er zijn wezenlijke verschillen. Bij uitzendwerk heb je meestal een flexibel contract. Je kunt van de ene op de andere week ergens anders zitten, of helemaal geen werk hebben. Bij MAJOR heb je vanaf de start een vast dienstverband, met een helder traject richting een vaste baan bij de opdrachtgever. Dat geeft een heel ander soort zekerheid.
Ook de betrokkenheid verschilt. Een uitzendbureau is vooral een bemiddelaar. MAJOR investeert in je als professional: met opleidingen, coaching en een concreet plan voor de overstap naar vast. Je bent geen nummer, maar iemand die via een tussenstap naar een vaste rol toewerkt.
De voordelen van werken als gedetacheerde
Werken als gedetacheerde via het detavast-model van MAJOR biedt een combinatie van voordelen die je bij een reguliere sollicitatie niet snel vindt.
Zekerheid vanaf dag één, uitzicht op vast
Als je start via MAJOR heb je meteen een vast arbeidscontract, met salaris dat doorloopt. Tegelijkertijd werk je toe naar een vaste plek bij de opdrachtgever zelf, zonder het risico van een lange sollicitatieprocedure of een proeftijd waarin alles nog open ligt. Je maakt kennis met het bedrijf, het team en het werk voordat je je definitief bindt, en de opdrachtgever leert jou op dezelfde manier kennen.
Voor veel GWW-professionals is dat precies de reden om voor gedetacheerd werken via detavast te kiezen: je hoeft niet blind te solliciteren op een vaste baan. Je bouwt er samen naartoe.
Persoonlijke ontwikkeling en trainingen
MAJOR investeert in jouw groei tijdens het detavast-traject. Dat kan variëren van vakinhoudelijke cursussen tot soft skills trainingen. Denk aan een opleiding Systems Engineering, een VCA-certificering of een training projectmatig werken.
Die investering is logisch. We willen dat jij goed presteert bij de opdrachtgever, zodat het traject naar vast succesvol verloopt. Hoe beter jij bent voorbereid, hoe groter de kans dat de overstap naar een vast contract soepel gaat.
Voordelen van detachering voor de werkgever
Niet alleen professionals profiteren. Voor opdrachtgevers in de infra biedt detachering, en het detavast-model van MAJOR in het bijzonder, minstens zoveel voordelen. De GWW-sector kent pieken en dalen. Projecten worden gegund, uitgesteld of versneld. Die dynamiek vraagt om flexibiliteit in de bezetting, maar wie op de lange termijn iemand zoekt, wil geen eindeloze rij losse detacheringen.
Met detavast haal je snel een ervaren professional in huis, zonder het volledige wervingsproces zelf te doorlopen en zonder direct het risico van een vaste aanstelling aan te gaan. Je werkt eerst samen, voordat de knoop wordt doorgehakt. Dat scheelt tijd, geld en risico.
Eerst samenwerken, dan pas vastleggen
Een opdrachtgever die een projectleider nodig heeft, wil niet maanden wachten én niet meteen het volledige risico van een vast dienstverband dragen. Via detavast kun je binnen enkele weken iemand op de bouwplaats hebben, terwijl MAJOR gedurende het traject werkgever blijft. Salarisadministratie, pensioenopbouw, verzuimbegeleiding: dat regelen wij. Blijkt de match goed, dan draag je de professional over in vaste dienst, op een moment dat voor beide partijen logisch is.
Er is nog een voordeel dat vaak over het hoofd wordt gezien. Gedetacheerde professionals brengen frisse perspectieven mee. Ze hebben bij meerdere opdrachtgevers gewerkt en nemen best practices mee. Een uitvoerder die bij een vorig project een slimme aanpak voor faseringen heeft geleerd, zet die kennis in bij de nieuwe opdrachtgever, en straks als vaste medewerker.
Starten met werken via een detacheringsbureau
De stap naar gedetacheerd werken via detavast is kleiner dan je misschien denkt. Het begint met een gesprek. Je vertelt wat je zoekt, welke ervaring je hebt en wat je ambities zijn. Wij kijken welke opdrachtgever en welk traject bij je passen.
Kies een detacheringsbureau dat jouw sector kent. In de GWW-sector maakt dat een groot verschil. Bij MAJOR Careers zijn de oprichters zelf afkomstig uit de infrasector, waardoor we precies weten welke competenties een project vraagt en welke match ook op de lange termijn houdbaar is.
Praktisch doorloop je de volgende stappen:
- Je hebt een kennismakingsgesprek met MAJOR
- Samen bepalen jullie bij welke opdrachtgever een detavast-traject past
- MAJOR draagt je voor bij de opdrachtgever
- Na een kennismaking start je op het project, in dienst bij MAJOR
- Tijdens het traject evalueren we regelmatig samen, tot het overnamemoment
- Bevalt het van beide kanten, dan treed je in vaste dienst bij de opdrachtgever
Veelgestelde vragen over gedetacheerd werken en detavast
Krijg ik dezelfde voorwaarden als ik rechtstreeks bij de opdrachtgever zou werken? Ja. Wij zijn wettelijk verplicht om je dezelfde beloning te geven als collega’s die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn, denk aan salaris, toeslagen en reiskostenvergoeding.
Is vast worden bij de opdrachtgever uitzondering of uitgangspunt? Bij MAJOR is het het uitgangspunt, niet een gunst die er soms uitrolt. Detavast is er specifiek op ingericht: je start gedetacheerd met als doel een vaste aanstelling bij de opdrachtgever, op een vooraf besproken moment.
Bouw je pensioen op tijdens het traject? Ja. Zolang je in dienst bent bij MAJOR, bouw je pensioen op via de STIPP-pensioenregeling of via bpfBouw. Je arbeidsvoorwaarden zijn vergelijkbaar met die van een regulier dienstverband.
Hoelang duurt een detavast-traject in de infra? Dat varieert, maar in de GWW-sector duurt de periode tot het overnamemoment vaak tussen de 11 en 15 maanden, afhankelijk van het project en hoe snel de match zich bewijst.
Wie bepaalt waar je wordt geplaatst? Dat bepaal je samen met MAJOR. Jouw voorkeuren, reisafstand en ambities worden meegenomen, net als de vraag of een opdrachtgever past bij een langetermijntraject. Je wordt niet zomaar ergens neergezet.
Werken via een detacheringsbureau als MAJOR biedt GWW-professionals een slimme manier om hun carrière vorm te geven: je start met zekerheid, en werkt gericht toe naar een vaste plek bij een toonaangevend infrabedrijf. Voor opdrachtgevers is detachering, via het detavast-model, een effectieve manier om iemand eerst goed te leren kennen, voordat ze de vaste keuze maken.
Ben je benieuwd welke opdrachten er nu lopen? Neem contact op met MAJOR Careers en ontdek welke mogelijkheden er voor jou zijn in de infra.